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Três Ferramentas Gratuitas Pra Gerenciar Suas Mídias sociais

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Há dois meses, Eurípedes Magalhães, 37, recebeu uma mensagem em sua conta pela rede de relacionamento profissional LinkedIn. Como Criminosos Ganham Dinheiro Na Web? do curso de Marketing Digital da Escola Impacta, em São Paulo, ele não estava procurando um novo emprego. O contato, contudo, era uma proposta de trabalho. Depois de checar as referências do recrutador pela rede social, Magalhães aceitou a oferta. Desde dezembro, ele é gerente de usabilidade pela organização de tecnologia Avanade, e também prosseguir com o cargo de coordenador.


Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. #FreteAbusivoNão Movimenta Mídias sociais De Grandes Varejistas apareceu na procura feita pelos recrutadores já que mantém um perfil completo e atualizado, escrito com palavras chave relacionadas à tua área de atuação, como "UX" (experiência de usuário, em português). 50 Sugestões Para Ganhar Mais Seguidores No Instagram Da Sua Banda as mídias sociais pra selecionar candidatos para suas vagas. Foi assim que a organização contratou Mayara Mendes, 26, que não estava nem sequer em pesquisa de emprego. Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper.


Fernanda Brunsizian, gerente de intercomunicação corporativa do LinkedIn pra América Latina. Agora chavões bastante usados pelos brasileiros pela mídia social -como "responsável", "apaixonado" e "motivado"- não valorizam o perfil. Outro problema comum, segundo Brunsizian, é reproduzir a rotina de empregos anteriores em vez de deixar claro quais resultados foram alcançados. Assim como é relevante ter sensibilidade para não apresentar antigos empregadores, tomando o cuidado de não discutir nada considerado confidencial ou perigoso, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência. Na Flow, o LinkedIn é usado mais como ferramenta de comunicação com os candidatos do que como plataforma para descobrir o profissional adequado para a vaga.


Apesar de o LinkedIn ser a rede social mais conhecida pra relacionamentos profissionais, várias instituições escolhem por publicar tuas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Associação Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma para divulgar uma vaga de criador de conteúdo e uma de internet designer. Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização.



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Foram recebidos 1.Duzentos currículos e, em 10 dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Otávio, Da Novela “Da Cor Do Pecado”, Cresceu E Saiu Da Tv. Você O Reconheceria? com um copo de caipirinha numa imagem no Facebook podes prejudicar alguém em um procedimento de seleção para uma vaga? No entanto, com exceção de preconceitos e ofensas, há um exagero na inquietação, de acordo com especialistas.


Augusto Puliti, diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de seleção na Across, consultoria especializada pela seleção de adolescentes pra programas de trainee e estágio, concorda. Nenhuma procura em mídia social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil cadastrados, diz Calegon. Na fase presencial, no momento em que o número cai pra 500, o posicionamento no Facebook tampouco é significativo.


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